万科拒绝熵死：白银时代万科第二增长曲线在哪里？( 五 )_万科拒绝熵死|封面故事7年前

郁亮认可了小组研讨的形式，但对选人方式提出了不同意见，觉得指派还停留在职业经理人时代。不如以文选人，所有人都可以写文章参与，主题是阐述自己对事业合伙人机制的理解，选拔标准不考虑层级、背景、专业、司龄，“类似莫干山会议”。

通知被连夜赶制出来，通过邮件群发给了全体员工。顾昌全他们还举办了答疑会，至少两场，“第一次做这件事情，大家还不知道你是真是假”。

两周之后，筹备组收到了300多篇文章。审核以匿名、交叉形式进行，一篇文章至少有两个人审。郁亮会把所有文章都打印出来，在飞机上看，把好的勾出来，最后拿他的结果和筹备组的进行比对、校准。筹备组甚至还会在网上查重，作弊者会被给予警告。

最终，30多名员工被挑选出来，多数来自基层，“真正的基层员工热情是很高的。”顾昌全说。中国人民大学商学院周禹教授的团队、麦肯锡团队作为外脑加入了小组。

5月2日，这个名为“光荣”的小组，在大梅沙开了第一次会，此后的半年时间里，他们一共开了15次会，频密的时候达到一周一次。讨论的主题是事业合伙人机制，每次都会将成员打散，混编成几个小组开展讨论，然后再进行汇报、评选。

万科拒绝熵死：白银时代万科第二增长曲线在哪里？( 五 )