收藏 | 试用期常遇法律问题，懂了不怕被坑( 八 )_找工作

此外，《劳动合同法》第二十一条规定：“ 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ”如果用人单位在试用期满后，才通知劳动者不符合录用条件的，视为单方解约，法律后果将由用人单位承担。

8.试用期受伤，可以要求单位赔偿吗？

可以的呢。

《工伤保险条例》第六十条规定：“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ”

所以，试用期间发生工伤事故单位要承担责任。