收藏 | 试用期常遇法律问题，懂了不怕被坑( 七 )

2019-05-08

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.怎么理解试用期内“被证明不符合录用条件”？

必须由用人单位予以举证证明，比如该录用条件必须是已告知过的，或是明而显见、众人皆明的。在签订劳动合同时，用人单位若没有向劳动者明确公示劳动者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除的未录用条件，就不能以不符合录用条件为由解除合同。

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