【深度】万科“外科医生”孙嘉( 二 )_【深度】万科“外科医生”孙嘉一个懂得

人事方面的选择，没有哪个万科高管比孙嘉更得心应手。从一个哈佛毕业生，到万科职业经理人，孙嘉用了12年时间，历任万科战略投资部总经理、西安万科总经理、上海万科总经理，以及分管人事、财务的执行副总裁等要职。

让听得见炮声的人指挥战斗，从总部到一线，一线到总部，再由总部重新派往一线，在军事领域可以用一个职务描述孙嘉，“一个懂得军事战斗的政委。”

事业合伙人的“大江大海”

在外界看来，人事频繁调动、组织架构调整、事业合伙人文化的践行，都是万科非要折腾自己。而在孙嘉看来，企业初期发展靠产品、中期靠战略、组织，到了至高境界，企业要想打破发展规律，最终要靠文化价值观。

孙嘉从万科总部带到一线的“宝典”便是事业合伙人文化，如今这一公司文化已被提炼为一本仅5000字的小册子——《万科事业合伙人纲领》。

孙嘉认为，无论是人和组织，如何保持终极的奋斗动力，是必须面对的问题，他在总部工作切身体会到的问题，也是企业发展到一个阶段后，如何让组织保持足够开放性和包容性，而不是越来越内敛，越来越自说自话。

【深度】万科“外科医生”孙嘉( 二 )