【深度】万科“外科医生”孙嘉( 七 )_【深度】万科“外科医生”孙嘉一个懂得

从创立用技术改变万科的“万翼科技”，到职业经理人文化向事业合伙人文化转变的事业合伙人纲领，郁亮和孙嘉，一个负责理论，一个负责实践，好似以前王石与郁亮，王石负责“梦想”，郁亮则负责“梦想照进现实”。

如今万科站在35岁的阶段，孙嘉、刘肖、王海武等70后职业经理人开始掌握万科核心业务部门，他们是最理解郁亮与万科的人，就算不是郁亮的“手术刀”，也将是新万科的锻造者。

附：万科事业合伙人纲领0.998版

序：

没有成功的企业，只有时代的企业，要做时代的企业，就要创新顺应时代的制度。

这是一个知识经济、创新驱动、追求高质量发展的时代，是开放合作、共建共享，追求协调可持续发展的时代，也是充满不确定性、呼唤共同担当，以共同奋斗创造美好的时代。在过去万科职业经理人制度的成功实践的基础之上，我们与时俱进、持续引领，进一步推动职业经理人制度向事业合伙人制度升级。

其根本目的在于通过制度创新来调动更广泛的积极性、进一步释放生产力，使我们的事业持续做大、做强、做优，为客户、股东与投资者、员工、合作伙伴及社会最广大的相关方，创造持续增长的真实价值、实现全面的高质量发展，并通过事业的成功，促进每个人价值的全面实现与共同成就。

【深度】万科“外科医生”孙嘉( 七 )