原创<br> 揭秘OYO裁员自救计划：两大岗位裁撤，加盟酒店需遵守“26条军规”( 八 )_：揭秘OYO裁员自救计划：两大岗位裁撤

OYO一名前员工向燃财经表示，OYO在进入城市市场时，会给新招聘员工开出远高于平均市场价格的薪酬。此外，宽松的加盟政策，如免加盟费、1年起签、不强制管控店内经营等，都是OYO能够迅速实现团队规模扩大的原因。

就在不久前，OYO公布了一组让人吃惊的数据：截至2019年5月底，OYO酒店在全国拥有超过10000家酒店、50万间客房，续约率达到97%，已经成为国内最大的单品牌酒店，2019年的目标是覆盖全国1500多个城市、2万多家酒店，最终成为全球最大的连锁酒店集团。

但据数据分析媒体“增长黑客”今年4月的调查显示——他们在抓取了OYO中国APP上所有可见酒店数据，从酒店数、房间数、入住率、酒店分布等维度分析OYO中国的运营情况后，发现其酒店总数是4229家，比官网当时公布的6700家少了近2500家，相当于少了37%。

“作假是所有OYO员工都知道的事实”，OYO一名员工告诉燃财经，“OCC（入住率）和会员转换都在作假。”

该员工透露，就他所在的城市来说，2/3的酒店目前都是僵尸店——即业主在签订合同后，后面不再决定与OYO合作，但OYO单方面不进行下线，OP会代替店主进行数据录入，保持数据正常。其中，有一半的佣金收不上来。

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