做到这2点，你也能打造高效能团队(18)
有第三方机器给出的测评结果，就能保障我们尽可能少的被主观判断所误导。
而在有了测评系统之后，还需要一个工具叫做FDT团队协作工作坊。
FDT的全称是The Five Dysfunction of a Team（团队协作的五项障碍），由美国管理学家、作者，帕特里克·兰西奥尼提出。
这一工具的基础是，事实上，由于团队是由具有各种缺点的人所组成的，因此，团队就不可避免的带有先天缺陷。
一个团队在协作时会遇到5种障碍，是一个金字塔的模型。
从下往上看，第一个障碍是丧失信任。
比如说D的人会特别讨厌S特质的人，C特质的人会讨厌I特质的人特别浮夸，不够严谨，一个团队互相讨厌的时候，就会不够信任对方，从而形成协作障碍。
第二个是惧怕冲突。当我们没办法信任他人的时候，在一个团队中就不会充分表达自己的观点，表现为惧怕冲突。
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