做到这2点，你也能打造高效能团队(14)_点击笔记侠关注回复“1”领取今日日签

答案是：其实都合适。

（1）DISC没有优点和缺点，都是特点。

所有人都适合当领导者，关键看你怎么发挥自己的特质。发挥好就能胜任领导者的工作，发挥不好，在不适当的环境下做不恰当的行为，只能当一个埋头苦干的员工。

（2）我们每个人都有DISC的四种特质，需要的时候都能用出来。

有的人C特质可能不高，那是不是工作上一定会粗心大意马虎，做不好工作？如果真是这样，C特质的人就不要工作了。每个人都有C特质，当工作需要你更加细致和细心时，都能调用的出来。

（3）DISC是可以调整和改变的。

我们强调DISC是行为层面的工具，关注的是“冰山上的部分”（冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的著名模型，是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”），讲究行为的层面、看的是未来，可以调整。

MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标，由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定。MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具）、九型人格、大五性格、数字密码等工具，则更多强调的是你的过去。

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