做到这2点，你也能打造高效能团队(16)
但一定要注意，初学阶段贴标签可以，实际应用不能这样。
每个人学习应用DISC都会有三个阶段：
1.贴标签；
2.撕名牌；
3.变形记。
根据具体场景、具体事情去发挥你的识人能力。
（3）我们要以对方接受的方式去影响他。
如果对一个C特质高的人，你告诉他说：这个工作你不用想这么多，你去干，干了就成功了，那C特质的人听得进去吗？
一定听不进去。他会说你怎么能告诉我干就成功了？我过去做过类似的事儿，它没有成功！
如果你以D的方式面对C，对方一定会觉得你是个不靠谱的领导，不重视我这个员工。
所以，你应该以C特质的人接受的方式跟他讲：
确实做这件事儿可能会存在一定风险，但是如果现在你不做，别人就要做到了，在你尽量保证质量的情况下，你去尝试做一下可以吗？要以C特质接受的方式去说服他。
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