店长月薪12万？海底捞“蓄水养人”( 五 )
海底捞的“连锁利益”机制成为中国企业管理的一大创举。有意思的是，多家券商机构高度推荐海底捞的重要原因就是“师徒制”的激励体系激发其活力，这也是研报中一道奇观！
申万宏源：锁住利益，自下而上的裂变增长；
东吴证券：灵活高效的管理体系（“师徒制”、“计件制”、“海底捞大学”）是大厦之基；
国盛证券：利益分享管理体系构筑核心竞争力；
光大证券：员工福利体系（“亲子陪伴”、“荣誉店长”）进一步深化，保证拓店质量。
氪金的人才“蓄水池”
谈钱才是对员工最好的尊重——张勇
2018年10月，海底捞上市之初，一张海底捞薪酬体系的图片已经在网上流传。
网友纷纷感叹，难怪海底捞员工很难挖走，待遇实在太好了，海底捞就是我们所向往的“别家公司”。
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