科创板上市企业首份股权激励方案解读报告：乐鑫科技突破50%定价限制、实施方式自主灵活( 四 )_：科创板上市企业首份股权激励方案解读

时代商学院认为，与A股传统股权激励相比，打破50%定价条款限制，是科创板股权激励一大创新，可以大力度地激励科创企业核心员工，实现人才与公司股东利益的深度绑定。

值得一提的是，科创板在股权激励操作上放开50%的定价限制，给上市公司更大自由度和灵活性的同时，市场也极为关注大比例折扣的“低价”股权激励是否涉嫌利益输送。

因为股权激励授予价格的折扣越大，公司需要为差额所付出的成本就越高。特别是股权激励设置的业绩考核指标不高的情况，公司给予的“低价”股票就会被质疑利益输送。

乐鑫科技在公告称，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。此次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本次强激励的定价原则与高业绩要求相匹配。

在股权激励方案公布后首个交易日(9月24日)，乐鑫科技高开2.43%，以11.98%的涨幅收盘，并没有出现用脚投票的现象。