科创板上市企业首份股权激励方案解读报告：乐鑫科技突破50%定价限制、实施方式自主灵活( 五 )

2019-09-24

实施规则更加灵活简便

乐鑫科技在股权激励计划草案中，出现了一些先行探索。比如，对股权激励的不同对象设置了不同的归属安排，不同业绩对应不同归属比例；使用了毛利标准来代替以往常用的净利润等指标等。

乐鑫科技在公告披露，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划两类激励对象设置了两套公司业绩考核目标，每套考核目标都设定了A、B两级目标，每个目标包含营业收入增长率指标或毛利增长率指标。

根据激励对象司龄不同，将激励对象分为两类，第一类激励对象为在公司连续任职1年以上员工，合计19人，第二类激励对象为在公司任职1年以下员工，合计2人，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。

图表1:乐鑫科技的股权激励对象和业绩考核目标情况

数据来源：乐鑫科技2019年限制性股票激励计划公告

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