科创板上市企业首份股权激励方案解读报告：乐鑫科技突破50%定价限制、实施方式自主灵活( 七 )_：科创板上市企业首份股权激励方案解读

此外，科创板还规定，“获益条件包含12个月以上的任职期限的，实际授予的权益进行登记后，可不再设置限售期。”

从乐鑫科技的公告来看，公司明确要求，自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于12个月。这意味着，这部分股份归属后就可以实现流通。

值得一提的是，以往A股公司选取的业绩指标包括净资产收益率、每股收益、每股分红以及净利润增长率、主营业务收入增长率等。其中，在选择利润指标时，净利润为主流。由于受费用和息税影响较大的情况下，净利润可能存在一定“失真”情况，因此选择毛利更能代表和体现其主营业务能力。

而乐鑫科技对股权激励业绩考核指标的选取上，选用了营业收入和毛利，而且业绩考核目标并不低。其中，第一类激励对象考核 2019、2020、2021和2022 年营业收入增长率或者毛利增长率，A 级目标为以 2018 年营业收入或者毛利为基数，对应年度营业收入增长率分别不低于 30%、69%、119%和185%或者对应年度毛利增长率分别不低于 30%、69%、119%和185%。

9月24日，深圳一个私募人士告诉时代商学院研究员，“乐鑫科技在科创板股权激励上‘饮头啖汤’，授予人员主要是核心技术人员，这与其行业发展及市场竞争的现实需求是相符的。乐鑫科技是一家专业的集成电路设计企业，其核心竞争力为芯片设计能力，能否保持技术领先性、吸引大量高科技人才对公司至关重要。通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，是有助于公司的长远发展。”