董事长和总经理的区别：企业管理37个常见问题和解决方案(24)
2、企业家抛弃权谋文化，应任人唯贤，而非任人唯亲。
3、晋升机制、利益分配与结果挂钩。
28、部下都在“打小算盘，敲怨气鼓”，一肚子不满和愤懑
现 象：下属对企业、领导有不满、心里有很多抱怨，但不当面讲，在企业内部传播。
原 因：
1、晋升机制、利益分配机制没有公开、公平、公正。
2、上下级之间，沟通不畅。
3、领导者不会领导人心
后 果：员工情绪化，工作效率低下，影响结果。
解决方案：
1、晋升机制、利益分配机制要公正、公平、公开；
2、做到有情的领导：跟下级沟通，重视他们建议等。
29、虚假“团结”：老板说一，高层马上说一，不敢说二，有异议也不敢提
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