董事长和总经理的区别：企业管理37个常见问题和解决方案(23)_1、领导总是没时间

现象：

1、员工对“嫡系部队”不认可，对他们的能力怀疑；

2、员工即可认可“嫡系部队”的能力，也对他们心理不服。

原因：

1、企业晋升机制、利益分配不公平；

2、企业中倡导的是人制文化，而不是法制文化；

3、没有严格按制度、按流程办事；

4、企业家的权谋文化。

后果：

1、上下级之间不服、不信任，使公司执行力大打折扣。

2、“非嫡系部队”感觉不公，导致人才流失。

3、员工工作动力不足。

4、权谋文化转移了员工工作的目标：注重拉关系，而不是结果。

解决方案：

1、企业要从“人治”转向“法治”。

董事长和总经理的区别：企业管理37个常见问题和解决方案(23)