加班费就要30万！遭辞退券商员工状告前东家，讨要48万只拿到11万，是受冤屈还是狮子大开口( 五 )_：加班费就要30万！遭辞退券商员工状告

关于解除劳动关系赔偿金，一审法院采信王某的主张，确认王某于双方劳动合同到期后仍然继续工作，双方在2017年12月15日之后仍然存在劳动关系，直至2017年12月20日华鑫证券发送通知时方为解除。鉴于华鑫证券在2017年12月20日解除的是与王某形成的事实劳动关系，不存在合同期满终止的条件，故华鑫证券依此理由解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付解除劳动关系赔偿金。

年终奖方面，双方确认王某2015年、2016年的年终奖均为3万元，华鑫证券主张2017年王某的年终奖为2万元，但并未提供相应证据，因此王某2017年的年终奖应按3万元发放，按照其在职时间，华鑫证券应支付王某2017年年终奖2.91万元。

另外，法院认定华鑫证券于2017年12月20日与王某解除劳动合同，因此王某无需向华鑫证券返还2017年12月16日至12月20日工资，只应返还2017年12月21日至12月31日工资0.24万元。

一审判决如下：

华鑫证券支付王某解除劳动关系赔偿金5.34万元，2017年年终奖2.91万元，2015年8月1日至11月8日工资2.48万元，2017年度未休年休假折算工资0.36万元，2017年11月报销款0.15万元，2015年11月9日至2017年12月20日工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资0.09万元，2018年1月5日至3月4日延误退工的经济损失0.33万元。上述共计11.66万元。王某向华鑫证券返还2017年12月21日至12月31日工资0.24万元，并填写项目交接表、返还门禁卡及饭卡。