3G资本:百威、汉堡王背后,3000亿美元的资本帝国如何起家( 八 )

雷曼一直专注于找到这样一些人才 , 他们有着一个标签叫“PSDs” , 即出身贫寒(Poor)、聪明(Smart)、有强烈的致富愿望(Deep Desire to Get Rich) 。 所以 , 从最一开始雷曼看简历时最在意的就并不是顶级名校或者国际经验 。

这点其实很容易理解 。 在那时 , 巴西经济的增长主要源自政府的推动 , 从建立国有企业、制定鼓励措施到借外债资助出口和项目建设 。 在那种基本环境中 , 许多像加兰蒂亚经纪公司这样的金融机构都靠交易国债发展起来了 。 这使得雷曼跟合伙人更愿意招收一些头脑灵活、有商业嗅觉甚至有些狡猾的人 , 而不是招收没有任何工作经验的大学生 。

这种思路为加兰蒂亚招到了不少贤才 。 “三剑客”中的马塞尔、贝托 , 也正是在这种情况下被发掘出来 。

精英化薪资

这种管理方式其实来自于高盛 。 《高盛帝国》一书中曾经谈到高盛的一些主要特点:

“高盛是一家完全遵循精英管理体制的公司……它把给合伙人的现金红利限定在了很低的标准上 , 强迫他们增持股权……这对公司来说是一件好事 , 因为它让所有员工成为一个整体 , 注意力都集中在做对公司最有利的事情上 。 ”

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