费尔南德斯，加兰蒂亚经纪公司最初的合伙人之一

此外，成为合伙人付出的代价也是巨大的。加兰蒂亚不会直接把股权分给新的合伙人，而是卖给他们。平均而言，在两三年内新合伙人70%的收入都会用来支付购买公司股份的费用。从数量上看， 1%的股份对新合伙人而言，意味着从一开始就背上60万美元的债务。不过他们可以通过自己的分红、提成和股息，以6%的年利息偿还这笔债务。

这个机制可谓一石二鸟。首先，公司可以留住这些人才，因为合伙人在完整地拿到应得股份之前就离开公司，对他们而言是非常不划算的。其次，这避免了合伙人口袋里有太多的钱，防止他们不能把注意力都集中在工作上。

不仅如此，雷曼还将一些没有出色业绩的老合伙人清理出去，以保证获得股份的始终是优秀的员工，让新鲜的血液加入到公司的核心。