3G资本：百威、汉堡王背后，3000亿美元的资本帝国如何起家( 九 )
雷曼从高盛复制了这一套模式 。 在加兰蒂亚 ， 员工的工资低于行业的平均水准 ， 但奖金可以达到工资的四五倍 ， 一切靠业绩说话 。 员工基本为分为三类：刚来的员工有拿到奖金的资格；高一层级的员工拿提成 ， 按照比例与其他人分享公司的总盈利；业绩最差的员工不能升职 ， 甚至有丢掉工作的风险 。
在这种制度下 ， 加兰蒂亚工作的压力和对业绩的冷酷追求达到了近乎疯狂的水平 ， 早来、晚归和彻夜不归都是家常便饭 。 但这也因此推动着加兰蒂亚不断前进 。
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合伙人与动态股权制度
从拿奖金上升到拿提成 ， 在雷曼的精英管理体制中是跃进了一大步 。 而最终的上升顶点则是成为合伙人 ， 合伙人除了拿到分成 ， 还能获得分红 。
但很少有人能够走到这一顶点 。 员工要成为新的合伙人 ， 需要为公司带来卓越的成果 ， 并得到所有合伙人的一致同意 。 在加兰蒂亚30年的历史上 ， 只有大约40位员工曾经抵达该最高点 。
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