骚年,这简历一看就是包装过了( 二 )

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笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月 。 由于当时笔者从业时间短 , 经验不够丰富 , 错过了一些优秀的求职者 。

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三年后的 , 今天 , 笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通 。

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一、初选如何鉴别劣质简历

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培训机构除了提供技术培训 , 往往还提供简历编写指导、面试指导 。 很多潜移默化的东西 , 我们很难甄别 。 但培训机构包装的简历 , 存在千遍一律的特征 。

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1、年龄较小却具备高级文凭

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年龄较小却具备高级文凭 , 这个或许不能作为一项标准 , 但是大部分的应聘者 , 均符合传统文凭的市场情况 。 个别技术爱好者可能通过自考获得文凭 , 这种情况需提供独有的技术亮点 。

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2、年龄较大却几乎不具备技术经验

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年龄较大却几乎不具备技术经验 , 相对前一点 , 这个问题就比较严重了 。 大家都知道 , 一个正常的人 , 对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低 , 互联网技术也包括其内 。

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