骚年,这简历一看就是包装过了( 六 )

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有些眼高手低的技术员 , 做了几个管理系统 。 用到的技术确是各种分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等 。 期望的薪资也高于行业标准 。

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一个对技术很热情的人 , 业余时间肯定在技术方面花费过不少时间 。 那么可以从该人员的博客、git地址入手 。 甚至可以通过手机号、邮箱、昵称、马甲 。 去搜索引擎进行搜集 , 核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景 。

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二、进入面试阶段 , 如何甄别对方的水分

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在甄别对方水分这一块 , 并没有明确的标准 , 但是笔者可以提几个点 。 这也是笔者在实际面试中惯用的做法 。

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1、通过公司规模、团队规模、人员分配是否合理、人员合作方式来判断对方是否具备工作经验 。

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当招聘初级、初中级IT人员的时候 , 可以询问一些问题 , 比如公司有多少人、产品团队多少人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各多少人 。

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