互联网不需要中年人，那些35岁离开BAT的人都去哪儿了？( 二 )_离开互联网的中年人们并没有离开职场。

常青的公司更愿意选择刚毕业一两年，有基本的职场经验，好学勤奋，并且体力好， “有韧性，还便宜”的新人。

不仅是创业公司，常青表示，她所在的人力资源行业群里，四处都在谈论最近的简历取舍。不少被“嫌弃”的，都是以往各大互联网公司争抢的简历——他们都有类似的标签：“来自大型互联网公司”、“管理级别人员”、“薪资要求高”、以及， “接近35岁” 。

被优化的中年人

30-35岁可能是互联网人最焦虑的年龄段。

美国职场调查机构PayScale数据显示，截止到2018年，苹果的员工平均年龄是31岁， Google的是30岁，而Facebook和LinkedIn的员工则只有29岁。在中国，这个数字更小，腾讯和华为等企业的平均年龄仅为28岁左右。

“结构优化”是取代“裁员”的一个更美好的词汇。但被优化的，往往也是那批中年人们。从2015年到2018年，阿里巴巴进行了近17次的“人才结构调整”——调整后， 80后的管理者和技术骨干占到了80% ，此外还有5%的90后管理者。

互联网不需要中年人，那些35岁离开BAT的人都去哪儿了？( 二 )