互联网不需要中年人，那些35岁离开BAT的人都去哪儿了？( 三 )
2017年 ， 华为发生“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波 ， 尽管华为事后否认了此事 ， 但无论如何 ， 这又点燃了一次中年互联网人的焦虑与危机 。
不雇佣中年人 ， 这笔帐对于企业来说并不难算 。 常青表示 ， 雇佣一个来自大厂的互联网中年的成本 ， 能够雇佣两个新人 ， 并且后者的生产效率更高 ， 可塑性更强 。
在这场整个互联网行业的“结构优化”中 ， 大批有经验的中年互联网人被淘汰 ， 而另一方面 ， 企业依旧在斥资重金吸纳新的人员 。
7月23日 ， 华为总裁办发布了一封邮件 ， 宣布对8位2019届的应届博士生实行年薪管理制度 ， 最高的有201万 ， 最低的接近90万 。
那些被“优化”的互联网中年们 ， 身上背着家庭的重担 ， 也有着多年的工作经验沉淀 ， 裁员潮之后 ， 他们却只能另觅他路 。
互联网浪潮依旧澎湃 ， 但这些“中年人” ， 到底去了哪里？
传统保险行业的逆袭
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