阿里造将：每个人要问自己“接班人在哪里？”(19)_特稿丨阿里造将来源：华商韬略“老师总

今年9月10日，阿里将发布名为新六脉神剑的核心价值观。

阿里人力资源部资深总监胡瑜玲（花名：冷月）参与了新六脉价值观升级的全过程，也见证了马云、逍遥子、彭蕾等人集体对此的重视。

首先是人力资源部门牵头，搜集意见，形成初稿，然后将稿件提交风清扬班、逍遥子班，反复讨论。综合所有意见修改后，再提交组织部集体讨论。

胡瑜玲说，期间的每一场讨论都长达数个小时。“五六个小时是起码的。有些甚至是整整一天，到半夜。每一句话，每一个行为描述，反复讨论。”

这个流程形成新版本后，人力资源又继续牵头优化，出修订版，“Lucy（彭蕾）、童文红，整整13个小时关在房间里面，一条一条的过”。

这个版本形成后，稿件才被提交到合伙人会议讨论审定。“马老师也在，他跟大家一起面对着一台电视机，再一条一条的过，又改了十几个小时……包括最后该怎么考核，他也有很多他的一些想法。”

合伙人会议定稿后，阿里召开了组织部大会。“再深度结合实战，像正式的打分，演练……我是怎么看这个价值观，我怎么给打分，在组织部的大会上再次的跟大家的解读和演练，所以这个才算是定稿。”

阿里造将：每个人要问自己“接班人在哪里？”(19)