在线招聘难为“无米之炊”：人才与好工作为何越来越少？( 三 )
招聘市场看似热闹，实则冷清。
一方面，2018年底许多行业普遍呈现缩编趋势，各大公司裁员的消息一波又一波传来，由此积压了大量迫切需要找寻新工作的待岗人员，这给招聘平台带来增长的时机，他们也趁此机会进行扩张。
但另一方面，企业的用工需求仍旧没有恢复。数据显示，2018年第三季度企业招聘需求创下2016年4月份以来的新低，与2017年第四季度224百万人的高峰时期相比，需求锐减近40%。其中尤以互联网行业变化最大，第四季度互联网就业景气度从高峰时期的10.24锐减至5.61，招聘需求同比减少20%。
进入2019年，据《智联招聘2019春季人才流动报告》所述，春招期间，找工作的人数同比增加了4%，而招聘需求人数降低了4%。
供需两端的失衡让夹在其中的互联网招聘平台“冰火两重天”，因为求职者成功与否关系到平台在线推广和会员付费的业绩。
过去几年，国内招聘已从传统的广告发布信息流模式进入以用户为核心、按效果付费的模式，像大数据高端人才库以及大数据智能诊断分析等产品功能，就是适应这种转变的产物。
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