在线招聘难为“无米之炊”：人才与好工作为何越来越少？( 四 )
但即使平台再致力于精准匹配，也架不住热门行业趋冷和企业用工需求降低。
美团点评王慧文曾告诫现在年轻人不要裸辞，并举例2018年猎头行业故事：某个在BAT工作很长时间、200万年薪的产品经理六七个月没有找到下家了，这在往年是很难出现的现象。
过早整合压制了行业竞争和创新？
拉勾网、Boss直聘、猎聘等移动互联网招聘新秀的诞生和成长，曾让外界以为网上招聘行业将迎来一场激烈的新旧之争。
数据来源：个推大数据
据个推大数据针对传统招聘APP和移动互联网新招聘APP的调查结果显示，2018年5月以前，传统求职APP活跃度高于移动互联网新求职APP。从6月份开始，移动互联网新求职APP活跃度稳步提升，反超传统求职APP，用户对移动互联网新求职APP表现出较高的接受度。
但此时行业已经开始投资下注、提前进入并购的序曲。
2017年9月，拉勾网获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资，前程无忧占股60%；紧随其后，智联招聘参与脉脉的C轮融资，并与其达成战略投资协议；而斗米本身就是58同城孵化而来，所以，整个互联网招聘行业说到底还是传统招聘平台的天下，新秀则成了这些综合性招聘公司攻入细分市场的棋子。
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