在线招聘难为“无米之炊”：人才与好工作为何越来越少？( 五 )
巧合的是，接受投资的移动招聘平台在此之后反而乱象丛生、用户数据明显下滑，就连智联招聘等传统招聘公司也频繁开始爆发各类危机。
如拉勾网，艾瑞检测的拉勾App月活数据显示，从2017年起月活基本呈现下滑趋势，而且伴随着频繁的人员变动，CEO马德龙也于去年7月离职。还有斗米，铺天盖地却又low到极致的广告和甩也甩不掉的电话营销，让其在“用户偏好度”排名中始终垫底。
最关键的是传统招聘平台口碑开始急速下滑。2018年6月16日，前程无忧被曝重大负面新闻，195万用户求职简历信息遭到泄露。
近期媒体又报道多家知名招聘网站上的个人简历信息在“黑市”上叫卖、背后存在黑色产业链一事，矛头直指智联招聘。这是因为早前智联招聘内部多次出现信息泄露、倒卖简历的事件。
由此可见，招聘网站提前进入整合期，一定程度上消弭了行业的竞争因素，这使得新秀的入局，并没有发挥到最大的“鲶鱼效应”。
一个最直观的表现就是招聘平台的用户体验不升反降。艾媒咨询数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%。时至今日，围绕在智联招聘、58同城等传统互联网招聘公司的负面消息，正是虚假信息和简历泄露。
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