在线招聘难为“无米之炊”：人才与好工作为何越来越少？( 七 )
二十多年以来，互联网招聘依然无法跳出信息中介的定位，其聚集C端流量再匹配给B端，但收费和盈利主要靠B端，这就决定了一旦企业端受经济环境影响，就会间接呈现在招聘平台上。
根据智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为64.9，而且规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。同时，各规模企业的竞争指数同比上升。
一面是企业用工需求减弱，一面是裁员导致的庞大待岗人员，由此各行各业的竞争程度都明显增大。
值得一提的是，虽然互联网初创企业成为吸纳毕业生的一大集中地，但近期他们也进入了各自的市场考验期。截至2019 年8月新成立的创业公司有9124 家，其中只有16%的企业获得了投资，而且融资额度也同比下降了许多。
所以，在这种经济环境下，一些初创公司实际上成为裁员和待岗人员增多的源头，如ofo、滴滴、蔚来等。
长期来看，B端的经济压力不仅将继续影响互联网招聘平台的数据增长和盈亏，而且也给行业的人才流动带来挑战。
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