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短视频招聘可能扮演社交招聘的工具，也可能成为新的行业商机。

“抖聘”站上了资本入口。在其所属公司小美科技获得数百万美元的A+轮融资后，这个名不见经传的短视频招聘平台启动了新一轮发力。在抖音、快手制造的高涨不下的短视频热潮中，包括“抖聘”在内的一批商业斗士选择一头扎入。

将招聘和短视频相结合的做法在近些年成了时尚。“抖聘”二字正是取其涵义——“以抖音的方式招聘”。某种程度上，招聘和短视频共享的天然属性，使得如此两个并行领域一拍即合：社交需求、自我展示，以及高效的信息交流。

在愈发活跃的互联网招聘，以及就业市场双方对建立真实联系的诉求之间，短视频是令人动心的。据菁客《2018中国移动社交招聘趋势报告》显示，41% 的企业已经或即将把视频引入招聘流程；92% 的企业认为视频简历比较或非常有效。短视频也将更多的运用在企业雇主品牌宣传，职位介绍，求职者申请流程等领域。

当短视频之风吹向招聘行业