当短视频之风吹向招聘行业( 二 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

以这一形式化生的招聘途径，继承了短视频的血液。它是碎片的、图像的、恪守互联网流量逻辑，并制造娱乐性景观。和许多新生事物一样，短视频招聘还没有形成明确的商业机制，一些公司借由抖音、快手的平台热度达成宣传、招贤目的，短视频扮演其社交招聘的一个工具；另一群人则将短视频视为招聘行业的新商机，在这里，文字和图像褪色，数十秒的声色画面裹挟着商机涌出，这些信息流汇成一股势能，试图影响潮水的方向。

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短视频风潮之下：招聘的“新阵地”

按照黄历的说法，2019年4月11日是个适宜“乔迁”的日子。在这一天，黄越将新店面的景致摄入镜头，这是开在北京的私人理发馆，午后客流在画面中呈现一派生机气象。黄越将短视频上传抖音，连带着吆喝着招理发师。

利用这种方式，黄越连续面试了两名候选人。自从他将店内实况连带着招聘信息放上平台，已经触发了不小的集聚效应：他的粉丝列表多了数十个显示为北京地区的相关从业者，有人向他发来自荐私信，还有同行业的人和他互通信息，逐渐织成一张人脉网。