当短视频之风吹向招聘行业( 四 )_：当短视频之风吹向招聘行业来源：视觉

自媒体“科技价值”记录了比亚迪、富士康利用平台招工的新做法。前者在年初推出了2000元的内推奖励政策。又经由公司员工拍摄短视频广而告之。李可来就是其中之一。他在快手上露出这条消息，留下比亚迪招聘负责人的手机和座机号码。很快引来了来自贵州、深圳、安徽等地的多位用户留言咨询。

平日里，李可来还会拍摄公司的各种生活点滴，春节、元宵节和三八节等各种企业活动照片上传至快手，分享个人荣誉、优秀团队以及企业宣传片，堪比“比亚迪企业宣传栏”。而在他的2000多粉丝的账号里，不少比亚迪的员工留言讨论，更多的人被吸引前来咨询比亚迪的工资福利和招工信息。

该公司人事科负责人龚文锐表示，比亚迪的很多员工自发地把招聘部门的电话贴到网上，公司招聘需求很大，新媒体及网络渠道对公司完成招聘任务非常重要。

又以富士康为例，去年的内推奖水平业内领先，推荐人和被推荐人各奖励1800元，鼓励了大量富士康员工涌入快手招工。据报道，目前在快手上有超一万名富士康员工，不少人以直播和短视频招工作为兼职。在快手搜索“富士康”相关用户，发现带有“面试官”、“招募”关键字的用户很多，粉丝过万的用户约有几十个，作为企业网红，他们可以有长期的兼职收入。