如何打造产品差异化?( 十 )
再看海底捞,2019年半年财报显示:海底捞上半年收入116.95亿,同比增长59.3%,净利润9.11亿元,同比增长41%。在去年7月至今年6月的一年一共新开了259家餐厅,仅仅是今年上半年就新开了130家餐厅。海底捞在全球范围内的门店数也就上升到了593家。
而上半年整个餐饮都很难做,业绩滑坡是普遍现象,很多经营者能维持往年水平都算不错了,即使是全国近1000家门店的呷哺呷哺,上半年相比去年同期净利润下滑2%。
最开始海底捞就一套有效且人性化的员工管理模式,将员工和公司利益绑定一起,有爱的企业文化给了员工极大的自主性和积极性,从而让员工产出高质量的服务。
大家都知道,餐饮业是劳动密集型行业,员工则是其核心资源。海底捞做得足够好的地方,首先就是在“核心资源”这一块,让员工发挥极大的积极性和自主性,从而向客户提供更好的服务,获得广泛良好的口碑。
上面两个案例,一个是在客户关系上做了创新,一个是在核心资源上做了改变。
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