互联网公司各种“花式”裁员，套路特别深，作为程序员你知道吗？( 七 )_临近年末

案例3：不发年终奖，取消年底双薪，连续几年不涨薪。加重 KPI指标，每个月都拿不到足额绩效奖金，甚至无绩效奖。调整任务结构，减少单人次接单，降低绩效工资。调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资。拖欠工资，只要你离职立刻结算工资，另立续约合同降低工资等。

甚至还有搬走空调、不准午休、抓小辫子、爆出黑料等卑鄙无耻的手法，归根到底，资方逼退员工的方法无非两大类：

精神施压：各种找茬碰瓷，让你不爽，给你施加精神压力，攻破你心理防线。

降低收入：通过隐蔽或强制手段降低你的收入，制造经济压力逼迫你就范等。

由于缺乏维权经验，申诉渠道狭窄，我们很容易被企业套路，在失去工作的同时还拿不到合理的赔偿，往往有苦难言。面对资方“上三路”的攻击，我们必须要清楚自己的诉求，不要轻易被糖衣炮弹击中；面对“下三路”的攻击，只要我们勇敢一点，这些反而不可怕，只要把证据留存下来，这些都可以作为非法裁员的证据，劳动仲裁时一告一个准。只要我们的诉求有理有据，背后的逻辑性经得起挑战，那劳动仲裁机构还是会保护我们弱势群体的合法权益的，正义会迟到但不会缺席。