又到年底了，年度绩效考核你都了解多少( 十 )

2019-12-20

3.75-5分占30% 。

3分：不合格，

3.25分：需要提高，

3.5分：符合预期，

3.75分：部分超过预期，

4分：持续一贯超出预期，

5分：杰出

大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分，拿4分也是很难的，它不仅意味着12分的努力，还要发挥创造性。

需要突破常规进行创新，在阿里巴巴，基本上没有人能够拿到5分。

大型的互联网公司的年度绩效考核逻辑基本上都差不多，小一点的公司，可能各有各的考核方式，有的可能只凭直属上司的一句话。

无论你所在公司的绩效考核是什么方式，还是压根就不存在绩效考核，这都不重要。

重要的是你要了解这家公司的生存规则，帮助你更好的生存与发展。

推荐阅读

上一篇：这个品牌势要5G普及者？创始人受访透露5G＋AloT规划

下一篇：又造出一个“iPod”！苹果赚钱真绝了