淘鲜达|女员工被侵害事件后，阿里如何“整风”？( 五 )_新京报

截至发稿，新京报采访人员采访了解到，阿里内部对于这一事件的处理情况并未更改或推翻。阿里内部人士表示，目前还在等待警方最终的结果。
“阿里女员工被侵害”事件4月
阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。
7月
阿里巴巴集团某部与济南华联超市网签，约定7月27日现场盖章签约。
【淘鲜达|女员工被侵害事件后，阿里如何“整风”？】27日
成功签约，王某文、胡某敏、周某、王某兵4人宴请济南华联超市张某等4人。王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。
28日
周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害后报警。
8月
2日
周某称从事发地济南回到杭州的第一件事，就是去公司找领导反馈这件事。
6日
遭遇公司“冷处理”后，周某印发传单横幅到公司餐厅散发传播。
7日
阿里官方回应称决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。此外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人被停职配合内部调查。
8日
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇作出回应，称震惊、气愤、羞愧。济南华联超市发布声明称，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
9日
阿里公布处理决定，李永和与徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。
12日
阿里巴巴公布推动反性骚扰的机制化工作进展，成立ALI-WE（反陋习小组）。
14日
警方通报，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。
根据公开报道整理
新京报贝壳财经采访人员程子姣实习生吕娅霆李沛雯