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作者｜蓝字
原创首发｜蓝字计划
“90万免息贷款，你知道是什么概念吗？”
隔着电话，程惟噼里啪啦开始算帐。90万，按照目前银行5%的首套房贷款利率来算，等额本息六年，需要偿还的利息总额大约为：14.4万元。
而免息贷款，就意味着这笔钱可以全部省下来。
程惟所说的是腾讯最新推出的“安居计划Plus”，一个从2011年就开始实施的腾讯员工置业福利计划，之后十年间经过数次迭代，今年4月底又再度更新升级。
根据这份最新方案，入司满2年、绩优者1年的腾讯员工，可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于在个人工作地或社保所在地购置首套房。
今年刚好是程惟研究生毕业、进入腾讯的第三个年头。她还有两个月就要满30岁了，结婚、买房、定居……一连串现实议题紧锣密鼓地排列在迫在眉睫的时间轴上。看到这则消息的时候，她感觉自己心跳似乎都漏了一拍。
互联网大厂令人艳羡的高福利已经不是什么新鲜事，但今年春招开始之后，伴随着抢人大战，大厂玩起了福利内卷。
从年初腾讯升级安居计划开始，6月份光子工作室宣布试点全面双休和健康日，强制要求周三加班不得超过6点；
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日剧《我，到点下班》
7月小米给122名员工送出了 1.1965亿股票，京东则宣布直接将平均年薪从14涨到16；
8月头一天，字节正式取消备受外界诟病的大小周，开始推行1075工作制，快手、美团优选陆续跟上；
10月腾讯又更新了另一则易居计划，预计从明年起，应届生与社会工龄不满3年的新员工在一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元；
刚刚过去的周末，阿里也在内部邮件里多方位升级了员工福利。包括为社会工龄3年内的员工每月发放1500至2000的租房补贴，以及面向全体的育儿假、健康假、陪伴假、长期服务假等一系列全薪假期……
但关注度最高的还是上个月，腾讯推出的“互联网第一份退休方案”。消息出来之后，舆论被割裂成两派。一边是羡慕，“别的大厂还在割韭菜，腾讯已经可以直接躺平养老了”；另一边是质疑，“互联网打工人有几个熬得过35岁大关？”
看起来，在员工平均年龄30岁、平均工龄3年的互联网大厂，法定退休、15年工龄似乎都遥遥无期。但事实上，无论是基于人口红利退潮、社会老龄化、养老体系承压等宏观层面还是为了互联网大厂转型升级、构建良性的人才机制，这份“退休方案”都有深远的意义。
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“逃离大厂”
这几年，“逃离大厂”正在变成一种主流叙事。
今年秋招，王昉收到了两份近乎完美的SP（special offer，优质生源优先推荐）。都出自一线互联网大厂，和专业对口的后端研发岗，16薪左右，还有各项福利叠加，一年下来数目可观。
对于自称“985渣本”的应届毕业生来说，这样的offer足够去朋友圈小红书知乎豆瓣脉脉上轮流炫耀一轮了。但王昉依然在犹豫，并且犹豫的不是该接哪一份，而是该不该接。
天平另一端同时压着家人的期望——“互联网公司不稳定，还是回来看看国企吧”——和自己的忧虑：“现在是风光，35岁以后怎么办呢？”
《35岁，当代社畜的死期》
《我，35岁，要不要离开大厂》
《35岁程序员，早到的中年危机》
……
等待面试结果的一个多月，类似的推送频频出现在王昉的手机里。说孕妇效应也好，幸存者偏差也罢，不到25岁的王昉还是忍不住操心起了35岁的事。
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