文章图片
文章图片
合格的新员工入职流程 ， 主要共分为六个步骤 ， 分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束 。 在入职准备时 ， 公司人力部门就要通知新员工在来报到之前明确报到需注意事项：比如准备好所需资料、体检以及其他须知 。
而入职体检也是在入职准备中十分重要且不可缺少的一环 ， 体检结果是一项衡量员工是否能够胜任此工作的身体指标 ， 没有公司希望员工入职后三天两头因为身体原因请假 ， 同时也是为了避免一些患有特殊传染病或重大疾病不适合入职的人员隐瞒实情 ， 造成公司损失的情况发生 。
当然《就业促进法》也规定了：用人单位招用人员 ， 除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外 ， 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 。
但现实的就业情况却是 ， 许多公司简化了入职流程 ， 甚至砍掉了入职体检这一项 ， 简化流程有利也有弊 ， 上海某公司就在这方面吃了苦头 ， 员工入职两小时猝死 ， 其家属向公司索赔140万 ， 公司有苦说不出 ， 那么最后是怎么解决的呢？
前年十月底 ， 上海某防护用品公司 ， 因为工期紧张 ， 加急招聘了操作员李某 。 当时全球疫情还处于紧张状态 ， 公司单量大 ， 急需人手 ， 匆匆办完入职手续后 ， 当天晚上李某就上了操作台 ， 入职体检等系列准备工作 ， 都没有完善 ， 社保等也没有交上 。
事急从权也能理解 ， 不幸的是 ， 李某工作两小时后 ， 突然倒地不起 ， 吓坏了旁边的同事 。 公司赶紧打了急救电话 ， 将其送到医院抢救 ， 但最后还是不治身亡了 。 公司也表示遗憾 ， 第一时间通知了家属 。
李某的家属听闻噩耗 ， 从河南马不停蹄赶到江苏 ， 白发人送黑发人的李某父母 ， 悲痛欲绝 。 沉浸在悲痛中的他们认为这一切都是公司的责任 ， 公司大半夜还让人上班 ， 才导致儿子猝死 ， 因此将公司告上了法庭 ， 要求他们赔偿140万 。
李某家属的悲痛大家都能理解 ， 但李某才上班两小时 ， 并没有超过法定的8小时 ， 工作内容也符合劳动法中的相关条例 ， 和公司制度也没有冲突 ， 在这方面公司并不存在过错 。
原《侵权责任法》第六条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益 ， 应当承担侵权责任 。 ”既然工作内容和时间合规 ， 没有侵权行为 ， 在这方面就不用承担赔偿责任 。
但公司是否全无责任呢？那也不是 。 李某猝死在工作岗位是事实 ， 虽然公司表示李某还处在“试工”阶段 ， 不算正式员工 ， 但我国劳动法律中并没有试工这一法律概念 。 李某已经办好了相关的入职手续 ， 这意味着他已经和公司建立了劳动关系 。
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。 判断是否建立了劳动关系 ， 是基于用工这个客观事实 。 李某在工作岗位工作了两小时 ， 是有目共睹的 ， 因此他作为劳动者的权益是受到法律保护的 。
根据《工伤保险条例》第十五条相关规定 ， 在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 视同工伤 。 李某的情况是可以判定为工伤的 。
但李某入职时间太短 ， 公司还没来得及给他买社保 ， 《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 ， 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ， 发生工伤事故的 ， 由用人单位支付工伤保险待遇 。 用人单位不支付的 ， 从工伤保险基金中先行支付 。
李某的死亡是公司和其家属都不愿看到的事 ， 不管李某之前是否受其他疾病影响 ， 他的猝死已经无法改变 ， 公司没有安排入职体检排除隐患 ， 这个苦果只能自己吞下 。 最后在调解员的协调下 ， 李某家属选择积极申请工伤鉴定 。
而李某的这个情况的确太过特殊 ， 在疫情期间 ， 防护公司也是风雨飘摇 ， 生存艰难 ， 公司也并非主动不买社保 ， 所以经过相关程序后 ， 由社保赔偿了约90万 。 防护公司也表示痛心 ， 出于人道主义补偿了家属5万元 。
推荐阅读
- 林生斌团队员工替老板“喊冤”，意外暴露林生祭奠亡妻物品是代办
- 午休玩手机不行？浙江一女子被开除后，质疑老板乱找理由扣钱
- 女大学生陷入求职陷阱，前后被骗近万元，老板：3000元是培训费！
- 男子吐槽公司年会寒酸，老板抠门到让员工带菜，网友评论出人意料
- 20年“扫”出百亿身家，员工薪资却仅3167元，57%员工没交社保
- 上海40名月嫂讨薪：网络派单，到底有多少坑？
- 霸州男子愤怒曝光：老板关机，过年都不发工资？
- 1963年，女会计携全厂工资消失，21年后竟被发现掩藏在水泥里
- 去年12月份退休，1月份补发去年取暖费，取暖费究竟是怎么回事？