还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？ _还差

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

答只要后面二年自己交了社保，对于社保退休金医保没有任何影响。不过这情况不太可能发生，如果是我被解除劳动合同就高兴的很是天大好事。我下面分析一下两种情况，自己要解除劳动合同与单位解除劳动合同，这两者区别很大：

自己换工作辞职解除劳动合同的，你是得不到任何赔偿的，单位给你结清工资，交足你工作其间社保就行。差正式退休只有两年了，我想没有人会再去折腾了，要做也退休后再另找工作发挥余热。只有有人高工资请你而且到退休后一直可干下去。单位解除劳动合同辞退你，对你来说是天大的好事。我说单位辞退解除劳动合同的福利：一， N+1赔偿，就是根据你前十二个月平均工资×你在单位工作年限+一个月工资时辞退赔偿金。你不同意辞退不签字的可2N+1赔偿金（这时不可能会要这赔偿金）。二，失业保险金，被单位辞退或破产失业的，可以领取交社保一年二个月，最多二十四个月的失业金，每月失业金多少由地方政府决定，最低不少于当地生活保障标准。失业金领到期后如离退休不足一年的继续领失业金到退休年龄。失业后自己交社保，还有政府4O5O下岗员工自由职业三年社保补贴，你二年退休了，这二年社保最多自己交一半就夠了，补贴金额各地方有不同。

根据以上分析还差正式退休两年，单位与个人都是不愿在这时解除劳动合同的。如真解除，只要自己交上这二年社保，退休后的社保是没有任何影响的。如果自己不交这二年是有影响的，如因此而没有交足养老医保最低年限，那影响就巨大了。养老保险最低十五年，到退休年龄不足只能自己延交到足才能办理退休。医保最低年限二十五年（各地有不同规定）办理退休时不足可补足或者延交到年限后，不用再交，享受医保到老。不补交或延交医保的退休后取消职工医保待遇，可交城乡居民医保交一年报销一年，不交就停。

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〔职说社保〕观点:还差两年退休，单位突然解除劳动合同，肯定会对劳动者社保造成影响，只不过影响大小问题。要么，影响缴费年限，少领养老金；要么，耽误职工的正常退休，晚领到养老金；更严重者，会导致养老金领取地不同，大幅缩水养老金待遇。

但是，面临退休，单位解除，并不是没办法解决，搞懂这2个问题， 4种情况，相信你一定可以从容应对！

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第一，退休前2年，单位可以解除劳动合同吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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解析:如果劳动者是因为违反《劳动合同法》第40和41条的严重违纪或者违法或者解除时在此单位工作不足15年，导致的用人单位解除劳动合同，再或者自行辞职导致的劳动合同终止，公司都属于合法解除。

如果最后一家公司无其他原因解除工作满15年以上封劳动者，则是违法行为，员工可以通过公司所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，责令用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动缴纳社保义务。

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第二，单位解除劳动合同，如何才能领到养老金？

参保人只要满足达到法定退休年龄时，养老保险累计年限满15年，不管在哪一家用人单位，都可以申请办理退休，领取养老金的。

1.退休前养老保险可以交满15年及以上；

第1种情况:离职后可以找到新工作单位；

如果是同城换工作，只要法定退休年龄时足够15年，就可以让最后一家公司或者去注册地所在区提交您的退休申请，退休次月就可以领到第一笔养老金啦！

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第2种情况:离职后找不到新工作单位；

如果是户籍所在地可以在户口所在区县选择灵活就业人员缴纳自由职业者社保；

如果非户籍地工作的，只能去最后一家公司所在区县申请缴纳，如果行不通，也可以找当地人力资源第三方协助代缴，退休时代申请退休。

不过，唯一的变化是城镇职工社保女工人50周岁办理退休，自由职业者社保则需要缴纳到55周岁。

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2.退休前养老保险交不够15年；

第3种情况:工作地是户籍所在地；

可以按照以上几种选择缴纳社保，但是退休当月需要申请延期缴费，等养老保险满15年，或者退休前根据地方政策补缴够15年，再办理退休，领取养老金。

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第4种情况:工作地非户籍所在地；

如果法定退休年龄时，工作地养老保险够10年以上且属于一般户，也可以按以上情况延期缴费；

如果不够工作地养老保险10年，就只能转回户籍所在地，找新单位缴纳城镇职工社保或者在户籍所在区县缴纳自由职业者社保，退休当月申请延期缴费，凑够15年再办理退休。

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写在最后的总结:

还有两年退休，单位突然解除劳动合同，不管合不合法，都会对参保人社保产生一定影响。

但是，我们要学会根据自身情况，找到最佳的应对方案和解决办法，以降低对我们社保办理退休和养老金多少的影响程度。

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其他网友观点

还差两年正式退休，单位解除劳动合同，对于劳动者来说，也有可能是求之不得的事情。

主要原因就是经济补偿金或者赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，只要职工没有犯错，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资。月工资标准是按照上年度工资总额的月均值计算，包含了奖金、加班费等待遇，而且是应发工资，还是非常不错的。

很多老职工可能在单位工作了二三十年，甚至更久。一下子得到二三十个月的工资的经济补偿，真的是求之不得。

更何况用人单位如果是没有按照劳动合同法规定解除劳动合同，比如说双方没有协商一致就解除，应当支付经济补偿两倍的赔偿金。一下子四五十个月的工资，可比自己干到退休挣的还多，也难怪有的老同志求之不得呢。不过只工作了两三年的老人可能赔偿的比较少，但是一定不要忘记要赔偿。

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【还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？】单位解除劳动合同，劳动者的社保肯定会受影响。社会保险主要包括养老、医疗、工伤、生育、失业五项。

首先说一下失业保险。因为只要我们失业保险缴费满一年，有求职意愿，非本人意愿失业，就可以申请失业金待遇。失业保险每缴费满一年可以领取三个月的失业金，超过10年以上可以连续申请24个月。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险，如果失业保险缴费年限够长，距离退休还有两年的话，这医疗保险就不用操心了。

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工伤保险必须要建立劳动关系，才能享受工伤待遇，失业以后就用不到工伤保险了，没有了也无所谓。

生育保险对于距离退休还有两年的老职工基本上也用不到。

养老保险停掉以后，肯定会降低退休时的养老金待遇。养老保险的计算公式是主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。

基础养老金，主要跟退休上年度社会平均工资、本人的指数化平均缴费工资、缴费年限三个因素构成。缴费年限越长，养老金待遇越高。每缴费一个月都能提升养老金待遇。

个人账户养老金主要跟个人账户的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。每多缴一个月，个人账户的余额都会增加一部分。

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失业以后如果有条件还是建议自己继续缴纳养老保险，虽然自己需要承担全部的养老保险费，但是临近退休两年的职工，有一个政策叫做40、 50就业困难，人员社保补贴政策。个人缴纳的社会保险费国家会给予社保补贴，一般最高是百分之66 ，像青海西藏能达到百分之七八十。一般享受时间是36个月，首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。