在公司干了七年，不交社保，还要继续干下去吗？ _七年

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楼主你好，在公司干了7年补缴社保，还要继续干下去吗？关于这个问题，我认为我们不应该首先去想着怎么样离职，我们首先应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，因为作为工作单位来讲，依法为自己的员工缴纳相应的社保是法律所赋予的权利，当然作为工作单位，一定要依法维护自己的合法权益。

那么我们应该首先要求企业单位来补缴这7年以来的社保，因为你毕竟是属于这个公司的员工，如果说公司明确拒绝补交这7年的社保，那么我们首先可以通过一个劳动监察的方式来解决这个问题。通过劳动监察举报，那么经过他们调查核实结果属实的话，他就会按照限定的期限之内要求企业单位来正常的进行补交。

在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，当然我们个人也需要承担一定的费用和比例，因为毕竟我们的个人社保是由企业单位和个人来共同承担的，所以说个人也应该需要缴纳相应的费用。

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劳动部门可以帮助你，公司必须交

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【在公司干了七年，不交社保，还要继续干下去吗？】谢邀！你的问题是在民营公司干了七年时间，单位一直未帮员工缴纳社保，问还有必要继续做下去吗？我觉得你现在才考虑这个问题有点晚，即使现在醍悟过来离开这个公司，你也有所损失。

社保法历来规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则就是违法违规，劳动者可以向劳动行政部门举报申诉维权。但据称对于劳动纠纷的维权也有时限性，即超过两年以上的难以追诉，所以时间过长时维权较难，你不妨到劳动行政部门咨询一下，看需要提供哪些资料进行申诉仲裁。

现在，各地社保都在将社保征缴业务移交给税务局，由税务征缴社保后，用人单位偷漏社保的机会就不多了，因为税务可以从企业的成本核算可以知道你的工资额、大概用人数，社保就难以偷漏，帐面做假的单位负责人和财务负责人都会列入黑名单。所以往后用人单位不帮员工缴纳社保的现象会有所减少或者完全杜绝（小作坊之类不报税的会监管不到）。

话说回头，要不要继续在这个公司干下去？！我想还是要考虑老板给你的工资数额，就有人说过某些公司开的条件是不缴社保给六千，缴社保的给四千，那么我还是选择六千，我自己缴纳社保。

另外，要维权就得与老板撕破脸皮，除非真的不愿意再干下去了，否则就是以协商的办法处理，如果下面的日子税务局对社保征缴监管很严，公司需继续运营，他就不能偷漏社保，也不会多发工资让你们自己缴社保。