员工主动辞职，能否拿到工龄补偿金？
平常我们所说的补偿，应该是经济补偿或者经济赔偿，没有工龄补偿这一概念 。
【员工主动辞职，能否拿到工龄补偿金？】员工主动辞职，按《劳动合同法》规定是没有经济补偿的；经济补偿通常是公司主动解除与劳动者的劳动关系，是在劳动者无过错的情况下，与员工协商一致 。多发生在合同到期公司不再续签、公司进行经济性裁员等情形下 。
《劳动合同法》第四十六条对经济补偿都有详细明确的规定要求 。只要符合经济补偿的相关条款要求，公司是应该给经济补偿的 。题主在公司工作了7年，公司应该给题主7个月工资的经济补偿 。
现在是员工主动辞职，公司就不用给员工经济补偿了 。甭管是干了7年，哪怕是干了20年，公司也没有责任和义务给员工经济补偿，这是《劳动合同法》规定的 。
员工要想得到公司的经济补偿，就不能自己主动提出辞职；在自己没有过错的情况下，让公司辞退员工 。只有这样，员工裁能得到经济补偿 。
以上 。
【欢迎关注@职言心语，专注职场问题，分享20年职场心得 。谢谢！】其他网友观点只要在是劳动合同期内员工提出辞职的，就不可能也不存有按工龄一年一个月给予补偿金 。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，员工如果主动辞职的话，是不能够拿到工龄补偿金的待遇的 。因为想要拿到公平补偿金的待遇，必须是企业单方面解除自己的劳动合同，如果说自己主动辞职，那么很明显是不具备这样的条件，所以说是不具备享受工龄补偿金的待遇 。那么我们一定要通过企业单位来单方面解除个人的劳动合同，才具备享受工龄补偿金的待遇 。
因为企业单方面解除自己的劳动合同，不但是可以享受到工龄补偿金的待遇，还可以享受到失业金的待遇，所以说对于自己来说可以享受一个双方面的待遇，所以自己主动辞职，那么这两方面的待遇都是无法进行享受，所以说主动辞职是得不偿失的一种选择 。那么我们尽量不要主动辞职，因为主动辞职是享受不到任何经济补偿的待遇 。
相反，如果说通过企业单方面解除你的个人劳动合同，那么你不但可以享受到经济补偿待遇，而且这个经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以享受到10个月全额的工资补偿待遇或者是你们当地的社会平均工资的待遇 。
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