夜店女服务员月薪2万，在收小费的过程中，只因为用了这几招！
夜店女服务员月薪高达2万，而在收小费的过程中有什么猫腻呢?接下来以我的工作经历来讲述一下!
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为了自己曾经的梦想，我第二次成为了北漂 。2015年岁末，我通过面试进入一家夜店当服务员 。因为听说夜店上班时间短，工资高，心想可以一边学习，一边还把钱挣了 。新员工先在机动部(相当于餐厅的传菜部)实习，期间主管要求我熟悉数十种酒名、价格、开启方式、饮用习惯，繁冗的员工条律、大厅每张台面位置和最低消费，酒吧的人事架构 。
每个人来上班之前，头发必须打定型水，在顾客面前展现出阳光、青春的样子 。第一天上班，主管说我的圆寸发型像黑社会小弟，于是被劝回宿舍休息 。一个月后，我通过考试进入大厅当服务员 。公司给每位新进大厅的服务员发放两套服装和一个小包，小包内装有火机、冰夹(给客人酒里加冰的夹子)、垃圾夹、手电、香槟巾(香槟开启后必须系上香槟巾)、色子、水性笔 。一共需要800元的押金，等到发工资的那天扣除 。
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晚上开始上班的时候，点名后，每个人开始给自己分配到的卡座打扫清洁，擦拭酒杯 。酒杯必须轻拿轻放，打破一个赔偿20 。如果是客人打破的需要翻倍，月底财务会盘点杯具与月初的差距，减去赔偿金额，余下的由服务员均赔 。如果客人抽烟，不小心把沙发烫了一个洞，服务员必须找客人赔偿200;如果有的女孩穿着高脚鞋到沙发上跳跃，造成破损，最低500;每天下班前，内保拿着手电检查沙发，如有破损和烟洞会找当值服务员赔偿，并且是以现金的形式 。
晚上8点主管检查沙发、卡座、酒杯卫生 。主管戴着白手套拿起白兰地杯，在手电的强光下，仔细观察是否有毛丝、污垢 。我第一天在大厅里上班，主管指着酒杯的沿口说：“你没有擦干净，这里还有水渍 。”随后他给我开了一张罚单，金额为50元，我悻悻地签了字 。期间我发现有些服务员懒得去打清水，用擦完卡座的脏水擦拭酒杯，当然抹布也是长时间未消毒，甚至没有清洗 。但是在主管手电的强光下，杯子没有污垢和毛丝，主管把它们定义成干净的杯子 。
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清洁做完后，我把小包放在卡座的下层，然后躺在沙发上休息 。等我醒过来的时候，发现少了垃圾夹和手电 。主管开会的时候，检查我少了配件，让我去收银台购买，明码标价垃圾夹10元，手电40元，我不得不掏钱 。因为我不购买的话，主管会不安排我看卡座，到时我就没有酒水提成和小费收入 。当天我一分小费没有挣到，但是我花了100元，算上服务员每天33块钱的底薪，我忙碌了一天，亏了67 。后来我总是少配件，有时去洗手间的空闲，包里的配件就不见了 。这对我造成了很大的经济负担 。我忍无可忍，有一天我把包放在卡座的下层，然后坐在另一个卡座观察究竟是谁偷的 。
没过多大一会儿，我看见阿鹏来到卡座下方，翻开小包，从里面拿出手电，旁若无人地准备装进他的包里 。我走了过去，大声喝斥：“你偷我东西干什么?”阿鹏理直气壮，“我操，这叫偷吗?我这是借好吗?妈的B，老子手电昨天也不见了，我说了什么吗?其实大家就相互借借而已 。”
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我头一次听见偷东西的人说的这么理由气壮，阿鹏还给我手电后，又去其他卡座翻找小包 。后来我发现有的服务员衣柜里有一堆配件，当场公开叫卖，公司卖20，他卖10块 。我问他怎么这多配件，他理直气壮地说，“我捡的 。”我向总监提出大厅服务员之间的偷盗问题，总监说：“我只看结果 。我不可能细致入微地管你这些小事 。”没过多久，一位服务员因为口袋里装有30块现金，被总监开除 。公司害怕员工得到小费后私藏，故规定员工上班不准带现金 。服务员得到小费后，必须及时上交到收银台登记 。公司提成30%，也就是我们得到100元小费，上交给公司后，公司到时只会返还70元 。
刚进入大厅，我被主管安排看C台 。夜店分为V台和C现台，V台就是VIP台，也就是真正消费的客人 。C台即被邀请过来烘托气氛的学生、其他夜店人员、或者是较低价格消费的团购 。他们一般不会给小费，只是来免费喝酒或者猎奇 。其实公司相当于每天租给服务员一间店铺，到时按照比例分成 。V台是步行街的临街店铺，C台就是隐藏在后面巷子里的小店 。我的服务总是被动式的 。客人没酒了，我倒酒;桌上有酒渍，我拿抹布擦桌子;客人喝醉了，我倒蜂蜜水;客人需要酒杯，我跑进洗杯间拿杯子 。很多服务员懒得跑路，转身拿别人喝过的脏杯 。一个月下来，我底薪加小费为全店最少，仅仅只有2400，当时清洁工都有三千 。
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