HR处理劳动争议,这些事情要注意( 二 )


劳动争议仲裁既有行政性质 , 又有法律保证履行的权威;劳动争议诉讼则是完全的司法性质 , 具有最终的司法裁判权 。 劳动争议仲裁程序的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《中华人民共和国民事诉讼法》 。
劳动争议仲裁有如下原则:(1)先行调解原则;(2)少数服从多数原则;(3)及时原则 。
劳动争议诉讼有如下原则:(1)以事实为依据;(2)以法律为准绳 。 劳动争议仲裁只有一审 , 仲裁裁决做出并送达后 , 仲裁程序即终结 , 如当事人对裁决不服 , 不能向上一级仲裁机构再行申请仲裁 , 而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审 , 诉讼一审结束后 , 如对一审的判决不服 , 当事人可向上一级法院上诉 , 二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查 。

推荐阅读