HR劳动法条学了不少 ， 纠纷难免还会遇到 ， 发生了劳动争议很多HR很慌 。 如果真的遇上劳动纠纷 ， 在解决过程中 ， 有什么环节是需要HR注意呢？
处理劳动争议大致分为：协商调解-劳动争议仲裁-诉讼三个阶段 ， 每个阶段都这些点值得注意 。
01 协商调解中需要注意的风险
调解是具有中国特色的纠纷解决机制 ， 被普遍应用于仲裁和诉讼等程序中 ， 很好地发挥了定纷止争的作用 。
● 协商调解不是解决争议的必经程序！
劳动争议可以也应当协商解决 ， 但协商不是解决劳动争议的必经程序 ， 只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可 。 不愿协商或者协商不成的 ， 当事人有权申请调解或者仲裁 。
● 调解协议书这样才有效！
【HR处理劳动争议，这些事情要注意】具备以下条件的调解协议有效：(一)当事人具有完全民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益 。
具有下列情形之一的 ， 调解协议无效：(一)损害国家、集体或者第三人利益；(二)以合法形式掩盖非法目的；(三)损害社会公共利益；(四)违反法律、行政法规的强制性规定 。 除此之外 ， 人民调解委员会强迫调解的 ， 调解协议无效 。
● 调解书要当事人签收才有法律效力！
根据我国法律的相关规定 ， 调解书应当直接送达当事人 ， 当事人在调解书送达回执上签收的行为是调解书发生法律效力的必备条件 。 当事人不在送达回执单上签收的 ， 视为拒绝 ， 此时调解书不能发生法律效力 。
02 劳动仲裁中需要注意的风险
如果调解不成 ， 就到了仲裁程序 。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定 ， 劳动争议仲裁是进入劳动争议诉讼的必经程序 。 也就是说 ， 当事人如果想要向人民法院提起劳动争议诉讼 ， 必须首先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 。
● 劳动争议仲裁时效和审理时限这样计算！
（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 ， 仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算；（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出；（三）仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。 从中断之日起 ， 时效期间重新计算；（四）因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在时效期间内申请仲裁的 ， 时效中止 。 从终止时效的原因消除之日起 ， 时效期间继续计算；（五）仲裁庭裁决劳动争议案件 ， 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 。 案情复杂需要延期的 ， 经劳动争议仲裁委员会主任批准 ， 可以延期并书面通知当事人 ， 但是延长期限不得超过15日 。 逾期未做出仲裁裁决的 ， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼 。
● 举证责任归属这样界定！
发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。 这是劳动争议举证责任的一般原则 。 同时 ， 考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料 ， 劳动者一般无法取得和提供 ， 因此又对用人单位做出了特别的规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供；用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
03 劳动诉讼中需要注意的风险
诉讼 ， 是指司法机关即人民法院 ， 依照法定程序 ， 在当事人和其他诉讼参与人的参加下 ， 解决诉讼的活动 。
● 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 ， 即“先裁后审”制 ， 劳动争议当事人须首先将争议提交劳动争议仲裁机构进行仲裁 。 仲裁裁决后 ， 如对仲裁裁决不服的 ， 应在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 ， 未经仲裁而直接向人民法院起诉的 ， 人民法院不予受理 。
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