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据山海视频报道 ， 江苏南京薛女士在一教培公司工作 ， 称身体不适去医院检查并开具了病假条 ， 休病假3天 。 但公司认为她是旷工 ， 将其开除且不愿支付其当月工资 。 薛女士随后申请劳动仲裁 ， 期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失 ， 理由是因其休假造成大量学员流失 ， 致其无法经营 ， 且向工商局申请注销公司 。 截至目前 ， 劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿 。
薛女士表示：“在我提出劳动仲裁后 ， 公司就立刻向工商局申请了注销公司 ， 如果公司真的不肯赔 ， 等到判决书满15天 ， 我可以去申请强制执行 ， 但是如果公司账上没有钱 ， 我可能也很难执行到这笔钱 ， 仲裁过程中 ， 他们向仲裁院提交了一个材料 ， 说我装病旷工 ， 造成了公司的损失 ， 反诉我让我去赔偿他们12510的兼职老师费用 ， 两年的公司代账费4800元 ， 经营损失至少10万元 ， 不能理解 ， 明明我胜诉了 ， 判决书都下来了就很生气很愤怒 。 ”截至发稿 ， 未获该公司正面回应 。
律师表示：病假休息是法律赋予劳动者的权利 ， 只要劳动者不存在弄虚作假 ， 有真实的病假条 ， 单位无权以此认为劳动者构成旷工 ， 并解除劳动关系 。
网友：缺了这个员工3天 公司就破产了？
只能说公司挺狠 ， 为了不给钱 ， 直接注销公司
这是为了不给工资所以想把公司给关了吗
上班族注意！必知的4个劳动法小常识 ， 详见↓↓↓
【女生请假3天被开除再遭索赔11万，公司称已申请注销】
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