发生工伤后能赔偿多少钱？ _湖人队

工伤事故赔偿标准，是工伤职工按照法定程序认定为工伤或者劳动能力评估的重要依据。赔偿标准很重要，但受害者能按照法定标准赔偿吗？

以工伤伤残案件为例，工伤保险条例规定：
1.一次性伤残补助金：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，三级伤残23个月的本人工资，四级伤残21个月的本人工资，五级伤残18个月的本人工资，六级伤残16个月的本人工资，七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。
2.伤残津贴：一级伤残是本人工资的90% ，二级伤残是本人工资的85% ，三级伤残是本人工资的80% ，四级伤残是本人工资的75% ，五级伤残是本人工资的70% ，六级伤残是本人工资的60% 。

【发生工伤后能赔偿多少钱？】3.一次性就业补助金：五级伤残为50个月本人工资；六级伤残为40个月本人工资；七级伤残为25个月本人工资；八级伤残为15个月本人工资；九级伤残为8个月本人工资；十级伤残为4个月本人工资。

现阶段，各地区工伤事故赔偿难问题仍未解决，无论是一般伤害、伤残伤害或死亡伤害；大多数工伤职工或家属要么没有得到赔偿，要么得到很低的赔偿；或者，同样的伤害，有的得到了几十万元的标准赔偿，有的得到了几万甚至零的赔偿！原因是什么？
原因是：赔偿金额取决于正确的索赔方法和技巧！如果不能妥当处理工伤索赔的难点，很可能0赔偿。
难点一：未认定工伤
员工因工受伤的，只要符合法律规定，可以按照法定程序申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定要求工伤赔偿。
可见，工伤认定是员工要求工伤赔偿的充分必要条件。现实中，法律规定的工伤认定条件是“暗藏玄机” ，如果理解不到位，可能导致无法评上工伤。例如，在正确的情况下，在正确的情况下， “办公场所”“工作时间”在认定方面，如果反射性认为仅限于企业范围，在公司规定的工作时间内，很可能间接错过工伤认定的时效性，导致最终无法认定工伤。因此，对于因工受伤的员工来说，如何处理未能确定工伤的困难是索赔前的主要解决方案。
难点二：工伤评不上等级或伤残等级低
规定表明，在工伤伤残损害中，影响工伤赔偿金额的决定性因素在于员工的伤残等级。是否有等级，以及不同的伤残级别，可获得的赔偿金数额固然不同。例如，如果没有伤残等级，工伤员工只能要求赔偿医疗费用、陪护费、住院伙食补贴等。；而有伤残等级，员工不仅可以主张上述项目，还可以主张一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补助金；因此，如何评上伤残等级或提高伤残等级，获赔更高的赔偿款，是工伤职工索赔势在必行的事情。
难点三：单位拒绝赔偿
员工因工受伤、工亡……这样的情节太多了。与其继续与单位纠缠，不如果断采取法律手段维护权益；特别是在工伤事故中，企业不购买工伤保险，致自身要承担数额较大的费用而拒绝赔偿的，家属根本无需再浪费时间与单位协商了，果断采取法律手段处理才是维护权益的明智之选。事实上，对于上述索赔的困难，员工或死亡家庭成员只需要一步就可以轻松处理——找到工伤专职律师等专业人员来帮助。工伤律师处理了大量的工伤案件，积累了丰富的案件处理经验，在处理上有自己的一套方案技巧，能迅速攻破相关索赔难点，使员工获得更高的赔偿。

发生工伤后能赔偿多少钱？

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