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【河南郑州,男子应聘外卖员跑了1000单,工资只有162.45元!】

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河南郑州 , 男子看到一个站点招外卖员 , 说送一单有5块钱的提成 , 就通过面试入职!但男子辛辛苦苦跑了1000单 , 结果财务给他发的工资只有162.45元!男子气愤不已 , 质问公司为什么只有这么少?但公司管理说:你自己心里没数吗?还有脸来问我们?
小张是个90后 , 他吃苦耐劳 , 但苦于学历不高 , 所以一直找不到一份收入高的工作!而这次他看到这个外卖站点在招骑手 , 说一单就有5块钱的提成 。 小张在心里算了一下 , 如果一天送个60多单 , 那一个月就有万把块钱 , 他感觉非常不错!
于是小张就面试入职 , 想着自己离高薪不远了!不过开始小张经验不足 , 对路也不熟悉 , 一个月不到的时间下来 , 只跑了1000单 。 但这1000单也有5000块钱了 , 小张觉得还是很不错的 , 但是发工资的时候却让他傻眼了 , 他的账户只收到了162.45元!
小张无法接受 , 自己风里来雨里去 , 身体还吃不消做了个小手术 , 结果到手只有这么点钱 , 那自己这么多天不是白干还倒亏了吗?
小张非常气愤 , 找来调解员帮自己去公司讨说法!来到公司以后 , 小张怒火中烧 , 质问管理为什么只给自己发这么点钱?这样发的依据是什么?
可管理白了小张一眼 , 说:“你自己心知肚明 , 还好意思来问我们?你干了一个月不到就突然离职 , 害我们临时都招不到人, 让我们损失很大!
所以 , 你没有提前和公司打招呼 , 也没有办理交接和离职手续 , 这是不正当离职 , 所以按照公司规定 , 你的单价由原来的5块变成2块!”
小张说 , 我没来上班是有原因的 , 因为身体不舒服做了小手术 。 而你说的公司规定 , 我入职以后都没有人和我说过 , 所以我不认可 。
但管理说 , 他们在小张没有来上班以后 , 已经给他发了一份合同的照片 , 上面已经告知!
可是小张却说自己根本没有看到什么合同 , 也没有签字同意 , 公司不能单方面把他的单价给降低了!而且 , 就算按照2块钱一单 , 那自己也有2000多 , 给自己发100多是怎么算出来的?
这个时候 , 调解员提议 , 既然有合同 , 那就把合同拿出来 , 看看这不正当离职员工的待遇是怎么算的?
可是管理心虚了 , 他以找合同需要时间为由 , 把小张和调解员给支开 , 但是他在办公室找了一个多小时 , 却压根就拿不出合同!
看到管理在装模作样拖时间 , 小张再也憋不住心中的怒火 , 他再次冲进办公室对管理说:“我入职的时候 , 你压根就没和我签订劳动合同 , 你怎么可能找得出来合同?如果你今天能找出合同 , 那我今天就从办公室爬着出去!”
管理被怼得哑口无言 , 只能向站点的负责人求助!
负责人果然脸皮够厚 , 他睁眼说瞎话 , 说合同太多了 , 没有在这里 , 他们都放起来了 , 找出来肯定是需要一定时间的!
而不管调解员怎么说 , 负责人就是不承认没签合同的事情!而调解员又问负责162元是怎么算出来的?哪有干一个月给人发100多的?
负责人说 , 他们的薪资结算肯定是没有问题的 , 这工资要减去小张租车的费用 , 以及小张提前预支的钱!至于发162元 , 应该是财务打错了 , 他会再去看下!
1、那么 , 公司到底能不能以不正当离职为由 , 扣除小张的工资呢?
首先 , 小张离职是事出有因 , 他因为做手术 , 不得不来上班 。
其次 , 公司没和小张没有签订劳动合同 , 小张有权随时可以提出离职 , 不需要提前告知公司 ,
《劳动合同法》第38条规定 , 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
劳动者可以解除劳动合同!
所以 , 公司违法在先 , 小张离职不构成不正当离职!既然小张不是不正当离职 , 那公司就没理由扣小张的提成了!
而且 , 公司所谓的规定没有提前告知小张 , 也没有让小张签字 , 事后去说公司规定显然不合理!
事实上 , 不管小张有没有和公司签订劳动合同 , 公司都无权克扣员工的工资!
2、有网友说 , 公司没签订合同 , 小张可以申请劳动仲裁 , 要求公司给予2倍的工资!
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