【超过法定退休年龄还能申请工伤认定吗？】超过法定退休年龄的职工受伤 ， 如何认定工伤？
我国劳动法并没有规定劳动者的上限年龄 ， 用人单位雇佣超过法定退休年龄的人员 ， 不违反法律法规的禁止性规定 。 超龄人员在工作中受伤 ， 应当认定为工伤 。 但认定工伤呢 ， 必须具备两个前提 ， 一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系 ， 第二是发生了工伤保险条例第14条所列举的客观事实 。
关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题 ， 最高人民法院行政审判庭就《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否使用工伤保险条例》请示的答复中指出 ， 用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民 ， 在工作时间内因工作原因伤亡的 ， 应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定 。 最高院在法律若干问题的解释（三）第七条规定 ， 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ， 向人民法院提起诉讼的 ， 人民法院应当按劳务关系来处理 。
根据这条规定呢 ， 享受养老保险待遇或领取退休金是劳务关系存在的基本前提 。 因此 ， 如果劳动者没有享受养老待遇或者领取退休金 ， 即便是新农村社保也不能以此认定为是劳务而不是劳动关系 ， 因此也是可以认定为工伤的 。
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