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李强说管理观后感

李强说管理观后感（一）
今天上午在多媒体七楼观看了李强说管理 ， 对李强老师的一句话“一个人到了谦虚的时候 ， 他将步入一个伟大的起点”这句话印象深刻 。古以来 ， 中国人民就有谦虚的美德 。“百尺竿头 ， 更进一步！” ， “谦受益 ， 满招损”这些古代文明传承下来的格言警句时时启迪鞭策着后人 。谦虚者 ， 才高而不许 ， 德高而不矜 ， 功高而不居 ， 名高而不誉 ， 位高而不傲 ， 皆是内高外卑 。孩提时代 ， 启蒙老师就教导我们要时时事事都要谦虚 ， 特别是在取得成绩时 ， 更不要骄傲满 。
毛泽东同志是一代伟人 ， 为中国的革命做出了巨大的贡献 ， 但他在评价己功过时 ， 曾经谦虚地说“是非功过任后人评说” 。一个人 ， 只有具备了谦虚的美德 ， 才能不断进步 ， 不断提高 。谦虚是人的道德修养很高的境界 ， 是一种胸襟 ， 是一种海纳百川的美德 ， 是厚德载物的雅量 。谦虚不是做作 ， 谦虚绝不排斥对己客观的介绍 ， 不排斥对你己的客观宣传 ， 包括对你己实事求是地推销 。
?当我们不能创造环境的时候 ， 学会选择环境 。人生当中一生的影响非常的重要 ， 只有选择了最好的才学到最多的东西 。公司就是己的家 ， 李强老师说得对 ， 我们应该对我们的公司感恩 ， 对我们的领导感恩 。感谢粤珍小厨给了我一个展现己的舞台 ， 给了我一个发展己的平台 。既然有了己的舞台何不让它丰富多彩 。
?我们知道工作态度决定敬业强度 ， 学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件 ， 更重要的是新招来的员工有正确的工作态度 。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的 ， 其次是工作人员应该具有职业技能 ， 接着是工作经验 。工作是一个人的基本权利 ， 有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作 。公司给一个人工作 ， 实际上是给一个人生存的机会 ， 我们如果能够认真地对待这个机会 ， 也才对得起公司给予的待遇 。毫无疑问 ， 工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准 。
?敬业精神的强度取决于一个人的职业态度 。在我们这个会 ， 人不论职位高低 ， 都没有贵贱之分 ， 敬业精神始终如一 ， 一个责任心强、爱岗敬业 ， 遵章守纪；尊重他人 ， 坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都多有到欢迎 。受到企业领导的重用 ， 这就是我上午学习李老师的员工精神的感想 ， 但是感想归感想 ， 只有把学的用到实处了那才是真正的学会了 ， 这才叫做学会了！让我们为争当优秀员工共同努力吧！

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