另一个例子是远程的手术 。 我们知道 ， 很多疑难手术是需要多个医生共同完成的 。 然而 ， 在现实当中 ， 医疗资源是分散的 ， 精于不同领域的医生往往处于不同地区的不同医院 ， 要把这些医生都请来 ， 联合进行一场手术 ， 成本会很高 。 关于这个问题 ， 现在的工业互联网技术已经给出了部分的解答 。 医生可以在远程进行手术操作 ， 然后工业互联网会在本地复刻医生的动作 ， 对病人进行手术 。 这样 ， 即使在千里之外 ， 医生也可以完成工作 。 不过 ， 从现在的技术看 ， 医生只能通过摄像头 ， 远程观察病人 ， 然后进行操作 ， 其行动的方式可能很不符合平时的手术习惯 ， 因而可能限制其技术的发挥 。 此外 ， 不同医生之间的协作也会比较困难 。 而如果应用了元宇宙技术 ， 医生完全可以和在现实中一样 ， 以自己习惯的角度、习惯的手法进行手术 ， 不同医生之间的协作也会变得和平时一样便利 。 与此同时 ， 工业互联网再把这些医生的操作传回到实地 ， 并进行相同操作 ， 一台合作的手术就可以完成 。
除了帮助协作完成工作外 ， 元宇宙的另一个作用是可以为人们提供一个新的激励体系 。 在现实当中 ， 企业对于员工的激励方式是比较单一的 。 一般来说 ， 只要员工按照标准完成了工作 ， 就会支付给其相应的报酬 。 显然 ， 这种方式的激励对于调动员工积极性 ， 尤其是对于需要创造性的工作的积极性 ， 作用很小 。 而如果要用十分细化的指标去进行考核 ， 随时根据指标调整薪酬 ， 那管理者的工作成本就会很高 ， 员工反应也不会好 。 针对这一问题 ， 企业其实可以为员工设计一个元宇宙 ， 然后在元宇宙内设置一套新的激励系统 。 比如 ， 如果其完成的项目在某个指标上达到了一定成就 ， 系统就会自动给予一定的经验值 。 这个经验值一方面可以成为员工在元宇宙内的声望 ， 另一方面也可以作为在现实世界里升职加薪的依据 。 这样一来 ， 员工就可以和“打怪升级”一样通过好好工作来提升经验 ， 工作积极性也会随之提升 。
元宇宙的发展瓶颈
尽管元宇宙无论在消费还是生产领域 ， 都具有很大的发展机遇 ， 但我们也必须看到 ， 它的最终落地还需要很多条件 。 而现在 ， 很多条件还远没有达到要求 。 具体来说 ， 目前元宇宙的发展至少面临如下两个重要障碍 。
一是技术层面上的障碍 。 我们要想象一个独立于现实的虚拟世界并不难 ， 但要把它变成现实 ， 就需要很多技术的支撑 。
从前面的讨论 ， 我们可以看到 ， 要发展元宇宙 ， 以下几个技术是必不可缺的：
【新机遇|元宇宙：新机遇还是新泡沫？】首先是虚拟现实技术和增强现实技术 ， 也就是我们经常说的VR和AR 。 这是我们进入元宇宙世界的钥匙 。 这两个技术现在发展得怎么样呢？应该说 ， 确实有了不小的发展 ， 但是依然远远不够 。 且不说现在的技术条件还很难解决一些用户晕VR的问题 ， 单说是现在VR相关的硬件 ， 给人的体验就很不好 。 现在 ， 人们如果要使用VR ， 一般都需要佩戴VR头盔 。 对于大多数人来说 ， 这样一个头盔戴在头上 ， 当然会严重影响对于元宇宙的体验 。 如果现在的VR硬件不小型化、轻薄化 ， 那么很多元宇宙的爱慕者对其的兴趣也会大减 。
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