电子商务|亚马逊因非法报复激进员工遭投诉：或在全美面临调查_亚马逊因非法报复激进员工遭

北京时间9月23日早间消息，据报道，美国国家劳工关系委员会（NLRB）将于9月28日举行听证会，评估关于亚马逊非法报复2名最敢怒敢言的内部批评者的指控。亚马逊2020年4月以“反复违反内部政策”为由，解雇了艾米丽·坎宁汉姆（Emily Cunningham）和麦伦·科斯特（Maren Costa），他们二人都是该公司总部的用户体验设计师。

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NLRB今年4月发现，坎宁汉姆和科斯特去年10月提交的劳工政策投诉有据可依。他们二人在提交给NLRB的投诉中表示，亚马逊“基于歧视性的执行竞业禁止和沟通政策”解雇他们，因而违反了美国劳工法。其中的“沟通政策”禁止员工在未获管理者许可的情况下披露亚马逊的业务。
【电子商务|亚马逊因非法报复激进员工遭投诉：或在全美面临调查】他们表示，这些政策还对其他员工起到了震慑作用，导致他们不敢行使获得联邦劳工法保护的权利，与激进维权人士展开互动。
NLRB西雅图地区办公室今年5月就坎宁汉姆和科斯塔案发出申诉。一名行政法官将于9月28日通过虚拟方式就此举行听证会。
NLRB发言人确认了这一听证会，但拒绝发表进一步评论。坎宁汉姆拒绝对此置评。科斯塔也尚未作出回应。
亚马逊发言人并未对此置评。但该公司之前表示，他们不认同NLRB的决定。亚马逊虽然认为员工有对外发声的权利，但“这不能让其对我们的内部合法政策享有全面豁免权” 。
亚马逊仍然可以在听证会举行之前或进行过程中，与坎宁汉姆和科斯塔达成和解。如果庭审继续推进，双方均可在华盛顿对法官的裁决提出上诉。
亚马逊面临越来越多的员工投诉，他们都指控该公司针对其对外发声的行为进行打击报复。之前有报道称，由于投诉量太大，NLRB甚至考虑就此展开全国性调查。
新冠疫情促使越来越多的亚马逊仓库和配送中心员工呼吁改善工作条件，从而引发了一系列抗议。与此同时，也有越来越多的员工投诉到NLRB，其中许多都指控亚马逊的劳工政策有失公平。
亚马逊最近与乔纳森·贝利（Jonathan Bailey）达成和解。贝利曾因为担心纽约皇后区的仓库发生新冠疫情而领导员工罢工，还指控该公司在其罢工后对其进行审问的行为违反了联邦劳工法。
亚马逊还与科特尼·鲍登（Courtney Bowden）达成和解，这位来自宾夕法尼亚州的仓库员工称，她在为兼职员工争取带薪病假时遭到不当停职处罚。